Заголовок тимчасово відсутній

Необхідно дочекатись документів про мобілізацію працівника. Потім за наказом керівника згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 працівника необхідно увільнити днем, коли він призивається на військову службу. Віповідно ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Зверніть увагу на цю норму- до закінчення місяця залишилось 2 дні, працівник повинен встигнути подати заяву в листопаді, якщо його мобілізують листопадом по документах (виплату можна здійснити й в грудні).

В заяві на виплату компенсації невикористаних відпусток працівник, якого мобілізовують, повинен вказати підтверджуючий документ- довідку про призов, або військовий квиток з відміткою, або витяг з наказу/довідку про зарахування до списків військової частини. Зразок: Заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника .

Раді допомогти, звертайтесь ще!