Заголовок тимчасово відсутній

Так, обов'язковий.

Відповідно до ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця. Тобто трудовий договір - це наказ про прийняття на роботу.

У випадках, предбачених ч. 1 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, трудовий договір укладається у письмовій формі.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору, тобто під час дії воєнного стану письмова форма трудового договору може не застосовуватись. Достатньо видати наказ (розпорядження) про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!