Заголовок тимчасово відсутній
допомоги по тимчасовій непрацездатності" - чи достатньо на такому повідомлення підпису директора, чи потрібно ще підпис працівника про ознайомлення? Якщо не відображати взагалі лікарняного, не видавати повідомлення - яких штрафів слід очікувати?
Дякую.
Згідно зі ст. 24 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388) повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення.
Законодавством не встановлено порядку підписання чи форми такого повідомлення, але з боку страхувальника (роботодавця) природно це зробити керівнику, якщо він сам приймає рішення про оплату лікарняних або уповноваженій особі, якщо керівник комусь передав такі повноваження.
Підпис працівника не є обов’язковим.
Якщо працівник дійсно працював під час лікарняного, така відмова є законною і жодних штрафів не буде, адже за цей період він отримав заробітну плату. Лікарняний, в оплаті якого відмовлено, не відображається у звітності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


