Заголовок тимчасово відсутній

1. Відповідно до ст. 24 Закону № 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n126 заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

2. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку регламентується нормами ст. 25 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268, за загодою сторін - ст. 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298, а також в період дії воєного стану надання відпустки без збереження заробітної плати регламентується ч.3, ч. 4 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43. Строки надання різні.

Відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону № 504 - не більше 30 календарних днів на рік.

Відповідно до ч.3 ст. 26 Закону № 2136 - без обмеження строку протягом періоду дії воєнного стану.

Відповідно до ч.4 ст. 26 Закону № 2136 - не більше 90 календарних днів протягом періоду дії воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!