Заголовок тимчасово відсутній

Нарахування премії за жовтень передбачає перерахунок зарплати за минулий місяць, що викличе невчасно виплачену зарплату та невчасно сплачені податки.

Згідно з Постановою КМУ від 22.11.2024 № 1332 (https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-broniuvannia-viiskovozoboviazanykh-na-period-mobilizatsii-ta-na-voiennyi-chas-i221124-1332) забронювати можна буде працівника за умови виконання, з поміж інших, зарплатного критерію - середня нарахована зарплата по підприємству і одночасно заброньованого працівника має бути не нижче 2,5 розмірів МЗП (8000*2,5=20000 грн).

З метою досягнення такого розміру зарплати за місяці 3 кварталу можна нарахувати премії, доплати, підвищити оклади, проте в будь-якому випадку йдеться про перерахунок зарплати за минулі періоди, що викличе невчасно виплачену зарплату та невчасно сплачені податки.

Донарахування премії, наприклад, у листопаді за жовтень не змінить фонд оплати праці жовтня, а відноситиметься до фонду листопада згідно з пп. 1.6.2 Інструкції № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text).

Останні роз’яснення з питання розрахунку середньої зарплати для бронювання були викладені у листах Мінекономіки від 13.02.2023 р. № 2704-20/5959-01 та від 13.02.2023 р. № 2704-12/5941-09, згідно з якими середня заробітна плата мала обчислюватись на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості шляхом ділення суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період. Сюди входять і сумісники.

Проте, ці роз’яснення стосувались попередньої редакції порядку бронювання, тому, можливо, найближчим часом Мінекономіки надасть інші роз’яснення з цього питання.

Штрафи за порушення трудового законодавства накладає Держпраці при проведенні перевірки – планової чи позапланової.
Згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) несвоєчасна виплата зарплати буде підпадати під штрафну санкцію за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю: в межах місяця - у розмірі МЗП (наразі - 8000 грн), більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (станом на зараз – 21300 грн.) - за рахунок підприємства.
Також за порушення строків виплати зарплати посадових осіб може бути притягнено до адміністративної відповідальності за ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн.

Штрафи за порушення податкового законодавства накладає ДПСУ згідно із ПКУ, КпАП та Закону про ЄСВ:
1) за невчасну сплату ПДФО та ВЗ – згідно ст. 125-1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n18003) – 10% від вчасно несплаченого ПДФО та ВЗ - на підприємство, а також адмінштраф від 34 до 51 грн. згідно зі ст. 163-4 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1409) на посадову особу.
2) за невчасну сплату ЄСВ – згідно ст. 25 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n554) – 20% від вчасно несплаченого ЄСВ - на підприємство, а також адмінштраф (в залежності від суми невчасно сплаченого ЄСВ) від 640 до 2040 грн. згідно зі ст. 165-1 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1586) на посадову особу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!