Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст.64 ГКУ підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Крім того підприємство самостійно визначає форму і систему оплати праці на підприємстві (ч.2 ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 )

Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП)

При складанні штатного розпису та визначенні розміру окладу керівництво враховує складність роботи за кожною окремою посадою та вимоги до кваліфікації працівника. що буде її обіймати.

І якщо нема затвердженої тарифної сітки, але у штатному розписі є диференціація окладів відповідно до кваліфікації та обсягів роботи, то відповідальності за це не передбачається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!