Заголовок тимчасово відсутній

Ви повинні зберігати кошти до того моменту, поки особа не звернеться за ними.

Звертаю Вашу увагу. що самостійно за власною ініціативою звільнити працівника не можна.

Єдиний виняток - ч.8-3 ст.36 КЗпП, тобто відсутність працівника та інформації про нього протягом строку більше, ніж 4 місяці. Але для цього таку відсутність та спроби зв'язатися з ним мають бути зафіксовані належним чином.

Якщо є його заява на відпустку без збереження зарплати і виданий наказ на таку відпустку, то це не може вважатися відсутністю інформацію про такого працівника. Щоправда, потрібно дивитися на саму заяву та наказ та на дати, які там вказані.

Якщо нема змоги провести в день звільнення повний розрахунок, тобто виплатити кошти на картку чи через касу, то нарахування компенсації слід провести в обліку і заборгованість, яка виникла, буде зберігатися до того часу, поки працівник за нею не звернеться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!