Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. В ТОВ працюють водії, рух тільки по Україні. Які моменти нарахування ЗП і чи є ще інші моменти? Яким законодавством керуватися? Дякую і мирного неба!

ІК

Ірина, консультант

експерт

24.11.2024 | 09:53

Очікує відповідь

Робочий час водіїв транспортних засобів визначається згідно з Положенням № 340 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0811-10#Text) з урахуванням норм робочого часу, періоду керування, відпочинку та перерв.

Перш за все необхідно встановити, яким чином буде здійснюватися облік робочого часу водіїв та зафіксувати його тривалість. Нормальна тривалість робочого часу водіїв не повинна перевищувати 40 годин на тиждень.
Для водіїв, у яких встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку , які затверджує Перевізник за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з додержанням установленої тривалості робочого тижня.

Якщо за умовами роботи не може бути додержана встановлена для водіїв щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. Рішення про запровадження підсумованого обліку робочого часу приймається Перевізником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Облік робочого часу здійснюється за допомогою табеля, де вказується фактична кількість відпрацьованих годин, з позначкою “Р”.

Окрім того, Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів від 07.06.2010р. №340 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0811-10#n130 передбачає наявність таких документів:

1.Графік змінності водіїв.

2.Відомість обліку робочого часу та відпочинку водіїв.

3. Індивідуальна контрольна книжка водія.

4.Бланк підтвердження діяльності. Зразки бланків наведені у Додатках до Положення №340.

Якщо робота на посаді водія визнана роботою з ненормованим робочим часом (це має бути зафіксовано у колдоговорі або інших локальних актах роботодавця), то такому працівнику належить додаткова щорічна відпустка строком до 7 днів (конкретна тривалість ткож встановлюється роботодавцем у локальних документах) на підставі ст.8 Закону від 15.11.1996р. №504.

Також за рішенням керівника може встановлюватися доплата за ненормований робочий день та надбавка за класність

Раді допомогти, звертайтесь ще!