Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором. В трудовому законодавстві немає заборони укладати строкові трудові договори з іншими особами для заміни тимчасово відсутніх працівників. Це підтверджує і Мінсоцполітики в листі від 14.08.2019 № 14873/0/2-19/52. Крім того ідповідно до ст. 2 ЗАкону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Тож на період відсутності основного працівника можна прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором на час до фактичного виходу основного працівника на роботу. При чому якщо ви будете приймати такого працівника на основне місце роботи, то він буде зараховуватись до облікової та середньооблікової кількості штатних працівників. В податковому розрахунку відображайте як і інших, умова про строковість ТД не буде зазначатись

Раді допомогти, звертайтесь ще!