Заголовок тимчасово відсутній

Оплата праці помічників вихователів за виконання роботи тимчасово відсутніх колег залежить від того, на яких умовах відповідно до розпорядження керівника вона виконується.

Зокрема, якщо робота за тимчасово відсутнього вихователя не потребує додаткового робочого часу (наприклад, помічник вихователя впродовж основного робочого часу одночасно виконує обов'язки вихователя), то за таку працю може встановлюватись доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від основних обов’язків. Доплата в цьому випадку не може перевищувати 50 % посадового окладу за основною посадою ( п.п. «а» п.п. 3 п. 4 наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557).

Можлива також оплата праці помічника вихователя за виконання обов’язків тимчасово відсутнього колеги на умовах сумісництва, тобто з відпрацюванням додаткового часу за межами основного робочого часу ( відповідно до ст.102 КЗпПУ, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.).

Тобто, до основного трудового договору працівника може бути додатково укладений строковий трудовий договір на виконання роботи за сумісництвом на час відсутності основного працівника. Оплата праці за таких умов провадиться за весь обсяг фактично виконаної роботи на термін її виконання, виходячи з розміру посадового окладу вихователя (враховуючи кваліфікацію помічника вихователя, яка виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника)

Раді допомогти, звертайтесь ще!