Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підприємство планує укласти договір з працівником за сумісництвом про дистанційну роботу з неповним робочим днем, тобто 0,5 ставки і в самостійно обраним працівником час. Які нормативи по працевлаштуванню щодо таких договорів. Чи є якісь застереження, чи показувати у звітності договори з дистанційною роботою і самостійно обраним робочим часом. Дякую.

АК

Антон, консультант

експерт

22.11.2024 | 20:41

Очікує відповідь

Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) робота за сумісництвом має виконуватись у вільний від основної роботи час. Навіть якщо робота за сумісництвом буде виконуватись дистанційно.
При дистанційній роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, правила внутрішнього трудового розпорядку на них не поширюються і оплата праці здійснюється за фактично виконану роботу. Але роботодавцю необхідно забезпечити облік виконаної роботи з використанням будь-яких методів обліку, щодо яких сторони дійшли згоди.
Тривалість робочого часу «дистанційників» не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП (40 або менше годин на тиждень). (https://dsp.gov.ua/dystantsiina-robota-ta-hnuchkyi-hrafik-orhanizovuiemo-robotu-po-novomu/)
Таким чином, сумісника можна прийняти на дистанційну роботу на неповний робочий час, але графік роботи не має співпадати з графіком за основним місцем. В наказі рекомендуємо написати про те, що виконання роботи працівником проводиться у обраний ним час, вільний від основної роботи, загальною тривалістю на день 4 години.

Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відноси: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#Text

Згідно зі ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) у разі виникнення загрози збройної агресії дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.
При прийнятті на роботу режим дистанційної роботи може бути визначено самим наказом про прийняття.

Укладення трудового договору про дистанційну роботу за наявності небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів забороняється.

Прийняття на роботу (в т.ч. повідомлення до ДПСУ, ТЦК тощо), облік відпрацьованого часу, нарахування заробітної плати, відображення у звітності за дистанційної форми роботи нічим не відрізняється від звичайного працівника. У Вашому випадку - сумісника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!