Відрядження є відпраціьованим часом. Вихідні дні, що припадають на відрядження визначаються робочими/НЕ робочими в наказі про відрядження

1.Так, можуть, адже відрядження є відпрацьованим часом. Разом з цим, без проблем – робочі дні. Що стосується вихідних, що припадають на відрядження, то тут треба дивитися, чи є такі дні за наказом про відрядження робочими. Тобто чи буде в табелі обліку робочого часу позначка «ВД/ВР» 8/8. Якщо ні, просто вихідні, то підписувати документи не можна.

2. Вихідні дні, що припадають на відрядження не є автоматично робочими днями. Про це має бути зазначено у наказі про відрядження. Якщо визначаєте робочими вихідні дні, то в табелі обліку робочого часу «ВД/ВР» 8/8 і оплата роботи у вихідний за правилами ст.72 та 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719

Якщо ці дні визначені як неробочі, то зазначаєте їх як «ВД/ВР» без годин роботи. Компенсатор за це в КЗпП не визначений. Як варіант, роботодавці в колективному договорі передбачають надання іншого дня відпочинку. Але оплату роботи за ці дні проводити не потрібно.

3. Не має значення, що частина відрядження припала на вихідні. Головне наказ про відрядження та підтвердні документи. Якщо все в порядку з огляду на норми п. 170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 , оподаткування добових, проїзду, проживання не буде

Раді допомогти, звертайтесь ще!