Заголовок тимчасово відсутній

Ні, при перейменуванні підприємства не треба звільняти/приймати працівників, якщо ОКПО не змінюється.

У разі прийняття рішення про перейменування підприємства керівник видає відповідний наказ з основної діяльності, на підставі якого кадрова служба вносить записи про зміну назви підприємства до:
· правил внутрішнього трудового розпорядку;
· посадових (робочих) інструкцій працівників (робітників);
· штатного розпису;
· графіка відпусток;
· колективного договору;
· особових карток працівників та особових справ;
· письмових трудових договорів;
· Книги руху трудових книжок та вкладишів до них;
· журналів реєстрацій.
До таких документів, як: ПВТР, посадові інструкції, штатний розпис, графік відпусток, особові картки працівників, книга руху, журнал реєстрації, зміни про перейменування підприємства вносяться шляхом закреслення старої назви на нову. Адже для цих документів не передбачено особливих процедур їх ведення.
В трудові книжки працівників зміни вносяться наступним чином:
· у графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки окремим рядком робиться запис про перейменування підприємства (ТОВ «Світанок» перейменовано в ТОВ «Світло»);
· у графі 4 цього розділу зазначається підстава перейменування – наказ, його дата і номер (наприклад: Наказ № 134-од від 12.09.2024).

Для отримання зразків зверніться до сервісу «Окі-докі» https://7eminar.ua/events/2636/4349 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!