Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!
Директор, наказом щомісячно встановлює % премії від посадового окладу по працівникам. Але, бувають такі місяці, коли директор не здійснює такі нарахування. Тобто, одного разу це чисто оклад, а іншого - оклад + премія. Питання щодо нарахування відпускних. Якщо премія нараховується відносно одного окремого місяця, то ми без жодних перешкод відносимо цю суму до місяця нарахування при обчисленні відпускних, вірно? Чи можливо є якісь нюанси при нарахуванні відпустки щодо не зовсім ритмічної премії. Для прикладу з 11 по 3 місяць - премії відсутні, а з 4 по 10 завжди майже є. Дякую

НК

Наталя, консультант

експерт

21.11.2024 | 19:22

Очікує відповідь

Ні, ніяких особливостей для місяців, в яких премій немає законодавство не визначає.

Премії при розрахунку відпускних враховуються як визначено в п.3 Порядку №100: Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Якщо пермії нараховуються місяць в місяць (за квітень в квітні, за травень в травні) - вони враховуються в повній сумі в місяці нарахування.

Більше інформації в відеоуроці з прикладами: https://7eminar.ua/events/3064/5921

Раді допомогти, звертайтесь ще!