Заголовок тимчасово відсутній

Як роз'яснюють фахівці Мінсоцполітики у листі від 15.12.2015 р. №696/18/99-15, згідно з п. 3 Порядку №1266, у розрахунку середньої зарплати для оплати періоду тимчасової непрацездатності враховуються виплати, з яких сплачувався ЄСВ. Тобто середній заробіток демобілізованого працівника, з якого не справляли ЄСВ, не бере участі в розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних. Дні також слід вилучати з розрахункового періоду як дні/місяці, не відпрацьовані з поважних причин.

Якщо розрахунковий період становить менш ніж 1 календарний місяць (не має повного відпрацьованого місяця, не було сплати ЄСВ із середньої), то до розрахункового періоду включаємо фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку № 1266). Якщо страховий випадок настав у перший день роботи, то середню зарплату розраховують виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) або його частини, встановленої працівнику на день настання страхового випадку (п. 28 Порядку № 1266).

Якщо посадовий оклад (тарифна ставка) не встановлений, розрахунок проводиться виходячи з МЗП (або її частини), встановленої на день настання страхового випадку.

Середньоденну зарплату знаходять так (пп. 5, 28 Порядку № 1266):

ЗПсер = Оклад х Зайнятість : 30,44,

де Оклад — посадовий оклад (місячна тарифна ставка), встановлений працівнику на день настання страхового випадку;

Зайнятість — зайнятість працівника (1 штатна одиниця, 0,25, 0,5, 0,75 тощо);

30,44 — середньомісячна кількість календарних днів

Раді допомогти, звертайтесь ще!