Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка,як оформити працівника який уже працює,але зараз потрібно щоб було підтвердження про дистанційну роботу з вересня 2023 і по сьогодні, виконання всіх обов'язків і чи потрібно показувати це в звітності?
Якщо запроваджуєте тимчасовий дистанційний режим роботи для працівника, наприклад на період дії воєнного стану, можна зробити це за допомогою наказу Наказ про запровадження дистанційної роботи на період воєнного стану. Такий наказ слід зробити "заднім числом" до початку дистанційної роботи.
Наказ видається на підставі заяви працівника Заява про перехід на дистанційну роботу на період воєнного стану, в якій обов'язково має бути визначено місце за яким буде проводитись дистанційна робота, та контакти для зв'язку.
Якщо працівник переводиться на дистанційну роботу на постійній основі, варто внести зміни до трудового договору шляхом складання додаткової угоди.
В звітності дистанційних працівників окремо не виділяють.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відображення сум у звіті 9-ЗЕЗ: як уникнути запитань
Де знайти папку "обране" на сайті 7eminar.ua
Проблеми з доступом до адмінпослуг на сайті Мін'юсту України
Компенсація невикористаної відпустки у наказі про звільнення: нюанси
Умови договору для уникнення дисконтування ПФД та наслідки
Відповідальність за помилки при розрахунку компенсації за відпустку
Як правильно донарахувати ЄСВ та розрахувати пеню



