Заголовок тимчасово відсутній

Як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку працівниці, яка прийнята на роботу 09.10.2018 за основним місцем роботи на повний робочий день, з 27.09.2019 по 30.01.2020 оформлена декретна відпустка 126 дн, з 31.01.2020 по 03.12.2022 відпустка по догляду за дитиною до 3 років, з 04.12.2022 по 20.11.2024 відпустка за власний рахунок без збереження зарплати за заявою працівниці. Працівниця не набула статус ВПО та перебуває на території України. За весь час роботи по дату звільнення 20.11.2024 не використано жодного дня щорічній відпустки. Тривалість щорічної відпустки 24 дня.

ІК

Ірина, консультант

експерт

19.11.2024 | 10:17

Очікує відповідь

Загальна кількість днів компенсації - 57 днів.

Робочі періоди, за які працівниці належить щорічна відпустка:

- 09.10.2018р-08.10.2019р - 24 дні відпустки,

- 09.10.2019р-30.01.2020р. (114 кал.днів) - 24 / (365-11) / * (114-2) = 8 днів.

Час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років не потрапляє до стажу для щорічної відпустки (ст.9 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70)

Починаючи з 24.12.2023 року час перебування у відпустці без збереження зарплати не потрапляє до стажу для щорічної відпустки (Закон від 22.11.2023р. №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#Text)

Тому наступний період, за який у працівниці накопичуються дні щорічної відпустки буде такий:

- 04.12.2022р-23.12.2023р. (385 кал.днів) - 24 / 365 * 385 = 25 днів.

Таким чином, загальна кількість днів, що підлягають компенсації, - 57 (24+8+25)

Так як вони усі є такими, що накопичені станом на 31.12.2023 року, то розрахунок середньої слід провести відповідно до умов абз.2 п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Так як доходу не було, то розрахунок потрібно провести виходячи з розміру посадового докладу на дату звільнення, але не менше, ніж мінімальна ЗП:

оклад(мінЗП) * 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!