Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратись. У нас на підприємстві працює працівник за сумісництвом. Як виявилось, він вже давно не має основного місця роботи. Чи є в цій ситуації для нас негативні наслідки (донарахування ЄСВ, перездача звітності, ведення військового обліку). Дякую.

ОК

Ольга, консультант

експерт

18.11.2024 | 21:16

Очікує відповідь

Наслідків не має бути.

Після звільнення з основного місяця роботи працівник продовжував працювати на вашому підприємництві за сумісництвом. Вимоги щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи (п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257). Тож ЄСВ донараховувати не потрібно. Відповідно, подавати уточнюючі звіти не потрібно.

Перевіряти чи не звільнився сумісник з основного місяця роботи роботодавець не зобов’язаний. Мінсоцполітики в листі від 09.06.2017 р. № 294/0/22-17/134 наголошує:
Законодавством про працю не встановлено обов’язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи.
Законодавством про працю також не передбачено відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи.

Однак, коли Вам стало відомо про звільнення працівника, маєте запропонувати звільнитися з роботи за сумісництвом та прийняти його на основне місце роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!