Заголовок тимчасово відсутній

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості (24 календарні дні) у перший рік роботи настає після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи на підприємстві чи у ФОП.

Це визначено ст 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87

У разі надання працівникові щорічної відпустки до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Тому, ФОП може надати працівниці відпустку 24 календарних днів після закінчення календарного року з дати прийняття такої працівниці, тобто після 01.08.2025 року. А в період до 6 місяців можна надати пропорційну кількість днів відпустки (2 календарні дні за місяць роботи).

Тому, ФОП наприклад може надати працівниці відпустку у грудні 8 календарних днів за період серпень – листопад 2024 року.

Для розрахунку відпускних ФОП може скористатись калькулятором «Калькулятор середня зарплата-відпускні» за посиланням https://7eminar.ua/calculators/zarplata-vidpuskni У такому розрахунку ФОП вводить всі дані по працівниці, кількість днів відпустки, які планує їй надати і суму заробітної плати. І сума відпускних розраховується автоматично.

ФОП повинен виплатити відпускні працівниці до настання відпусти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!