Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не правомірно
Скерування працівника у відярдження оформлюється наказом по підприємству.
Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 роботодавець має надати відяджено добові, оплатити проїзд, проживання. За дні роботи у відрядженні оплатити не нижче за середній заробіток. Відрядження - це відпрацьований час!
Якщо за умовами запрошення партнер забезпечую проїзд та проживання, то звісно не має потреби це компенсувати. Про це має бути у наказі про відрядження. А от добові роботодавець виплатити зобов'язаний. Інакше це буде порушенням КЗпП. Потенційний штраф - 2 мінзарплти за кожне порушення (під час перевірки Держпраці).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Повернення коштів за помилковий платіж ЄСВ: необхідні дії
Хто входить до бази для розрахунку ліміту бронювання
Чи можливе продовження лікарняного з новим медичним закладом
Чи може бути лікарняний продовженням, якщо номер випадку непрацездатності співпадає з першим …
Порядок бухгалтерського обліку тристороннього договору без ПДВ
Оподаткування премій для вчителів: податки та їх ставки
Як правильно заповнити ПН для ФО не платника ПДВ
Підкажіть будь ласка як вірно заповнити ПН на ФО не …

