Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не правомірно
Скерування працівника у відярдження оформлюється наказом по підприємству.
Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 роботодавець має надати відяджено добові, оплатити проїзд, проживання. За дні роботи у відрядженні оплатити не нижче за середній заробіток. Відрядження - це відпрацьований час!
Якщо за умовами запрошення партнер забезпечую проїзд та проживання, то звісно не має потреби це компенсувати. Про це має бути у наказі про відрядження. А от добові роботодавець виплатити зобов'язаний. Інакше це буде порушенням КЗпП. Потенційний штраф - 2 мінзарплти за кожне порушення (під час перевірки Держпраці).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідальність за нереєстровану діяльність на спрощеній системі оподаткування
Заповнення декларації ФОП при зміні групи оподаткування: нюанси
Є відповідь АІ
Військовий облік: чи повідомляти про порушення правил повістки
Є відповідь АІ
Фіскалізація продажів інтернет-магазину: важливі аспекти та питання
Прошу надати консультацію щодо фіскалізації операцій клієнта — інтернет-магазину спортивного одягу. Продажі здійснюються через сайт та Instagram, доставка — ТОВ «Нова пошта» з післяплатою.
Прошу роз'яснити:
коли продавець повинен формувати…
Документи для військового обліку та бронювання працівників на 2026 рік
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити Додаток Ф2 при збитках ФОП
Є відповідь АІ
Зразок наказу для закріплення контактних даних керівництва підприємства
Є відповідь АІ
Виведення доходів з Preply на рахунок ФОП: можливі варіанти
Звітність та сплата ЄСВ, ПДФО і ВЗ для підприємства
Дії керівництва ТОВ при призові водія до армії
Як правильно індексувати зарплату: до окладу чи зарплати
Є відповідь АІ
Нарахування лікарняних у червні: облік у звіті 4ДФ
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в ліцензії на продаж алкоголю КОРО
Є відповідь АІ
Відсутність квитанції про прийняття працівника: що робити
Виправлення помилки в індексації: чи подавати уточнюючий звіт
Як правильно розрахувати лікарняний листок для найманого працівника
Є відповідь АІ
