Заголовок тимчасово відсутній
- в рішенні учасника можливий варіант переведення з ген.директора на директора.
-як потрібно діяти кадровику, за умови переведення - укладати новий трудовий договір чи угоду? видавати Наказ на переведення? запис в трудовій?
- Якщо потрібно звільнити та знову прийняти, або перевести як бути з компенсацією за не використану відпустку, чи потрібно виплатити компенсацію при такому звільненні, якщо працівник не вимагає?
- Чи потрідно у звіті показати переведення на іншу посаду?
Звільняти і приймати на роботу немає потреби. Переведенням це також не буде, оскільки не змінюється трудова функція працівника.
У Вашому випадку найбільш пасує приведення штатного розпису у відповідність до Класифікатора професій, яке відбувається за процедурою, наведеною у Листі Мінсоцполітики від 02.10.2018 № 18921/0/2-18/28 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1892739-18#Text)
У разі оновлення лише назви посади та незмінності трудової функції працівника на підставі рішення власника необхідно видати наказ з основної діяльності про внесення змін до штатного розпису та наказ з кадрових питань про зміну назв посад конкретного працівника. Також треба внести зміни до кадрових документів (особової картки, посадової інструкції, трудової книжки). Якщо з директором укладався письмовий трудовий договір, укладається додаткова угода до нього на перейменування посади.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок повідомлення про доходи пенсіонера до Пенсійного фонду
Відображення працівників за договорами ЦПХ у звітності ЕСВ
Алгоритм розрахунку авансу з премією в 1С 8: інструкція
Є відповідь АІ
Відображення повернення передплати в декларації юрособи на єдиному податку
Як це…

Переведення працівника між відділами: важливі кроки та нюанси
Порядок нарахування лікарняного при звільненні та прийнятті на роботу
Мінімальна база оподаткування ПДВ при продажу імпортованих товарів
Є відповідь АІ
Відображення валютних операцій: повернення коштів нерезиденту в обліку
Оподаткування додаткового блага: суми для 4ДФ та ПДФО
Є відповідь АІ
Відпустка за власний рахунок для директора на час виїзду
Директор (основне місце, неповний робочий день - 4 год. ), має бронювання.
У зв'язку зі своїми потребами має необхідність виїжджати за кордон приблизно на 10 днів кожні 1,5-2 місяці.
Підкажіть, будь ласка, чи можемо ми йому надавати на цей час…
Є відповідь АІ
Оподаткування дивідендів: питання авансу та доходу засновника
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати додаток 11 при пільговій ПДВ
Є відповідь АІ
Обов'язок подачі додатку 8 при виконанні послуг МТД
Відновлення документів після пожежі: терміни та способи дій
Чи може роботодавець заводити паперову трудову книжку новачка
Облік витрат на заміну вікон: основні питання та нюанси
Заповнення звіту по інвалідах: кількість для нормативу та загалом
Етапи подання документів для військового обліку та бронювання
Вибір коду УКЗЕД для кави та кавових напоїв
Є відповідь АІ
Виконання нормативу по працевлаштуванню осіб з інвалідністю на підприємстві
В першому місяці кварталу у особи з інвалідністю зарплата - 12837,39, лікарняні - 901,72, в другому місяці зарплата - 0, лікарняні - 13120,70, в…

