Зарядіть робочі будні!
До передплати даруємо портативний павербанк!
Заголовок тимчасово відсутній
На підставі заяви за згодою сторін.
Працівник має право на відпустку без збереження зарплати за згодою сторін відповідно до ст. 26 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 на термін до 07.02.2025 (строк дії воєнного стану). Головною умовою надання такої відпустки є згода керівника. Якщо роботодавець проти надання такої відпустки, він має право відмовити у її наданні. Зразок наказу за посиланням: Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 10.11.24), зразок заяви за посиланням: Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 10.11.24).
Крім того, відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів. Отже, після виїзду за кордон працівник матиме право на відпустку без збереження заробітної плати, що надається в обов'язковому порядку. Станом на сьогодні таку відпустку можна оформити до 07.02.2025. У разі продовження воєнного стану таку відпустку може бути надано знов, але загальна її тривалість становить не більше 90 календарних днів. Відмовити у наданні такої відпустки роботодавець права не має. Зразок наказу за посиланням: Наказ про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який виїхав за межі території України (продовження з 10.11.24), зразок заяви за посиланням: Заява про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який виїхав за межі території України (продовження з 10.11.24).
Відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону 2136 у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Отже, у наданні щорічної основної, додаткової відпустки, відпустки на дітей працівнику може бути відмовлено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як правильно діяти при помилковій податковій накладній ПДВ
Як правильно визначити тривалість робочого тижня неповнолітнього
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Нарахування лікарняного при мобілізації працівника: що робити
Об'єкт оподаткування для оренди обладнання ФОП у 20-ОПП
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ: пільговий та загальний ставки для працівниці
Виплата добових при відрядженні, що не відбулося через відпустку
Проблеми з відображенням повернень у z-звітах за серпень
в вересні поертають кошти з купівлі за серпень, але це не відображається в z-звітах , що це повернення з серпневої купівлі ( знайшли в кабінеті вей фор пей).
як бути зі звітом та ПН…
Є відповідь АІ
Розбіжність у звіті: як правильно подати суму ЄСВ
Чи можливо подати звітність після припинення діяльності ФОП
Відображення ПН у декларації з ПДВ: важливі дати та нюанси
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати індексацію зарплати працівника у вересні
Є відповідь АІ
Обчислення ПДВ при експертній оцінці продажу автомобіля
Є відповідь АІ
Строк подання першої декларації з ПДВ для нових платників
Чи потрібна довідка від чоловіка для призначення ПСП
З чоловіком розлучена та він за кордоном.
Чи достатньо для ПСП заяви та свідоцтв дітей?
Довідка від чоловіка з місця роботи не треба…
Є відповідь АІ
Облік операцій з придбання земельної ділянки для ТОВ
Дані операції: продавець набув право власності на ділянку за договором купівлі-продажу від 13.04.2026, ціна продажу - 310 000 грн;
ТОВ придбало ділянку за договором від…
Утримання аліментів при звільненні та компенсації за відпустки
Контроль за неоподатковуваною допомогою для працівників та сумісників
Є відповідь АІ
