🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
На підставі заяви за згодою сторін.
Працівник має право на відпустку без збереження зарплати за згодою сторін відповідно до ст. 26 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 на термін до 07.02.2025 (строк дії воєнного стану). Головною умовою надання такої відпустки є згода керівника. Якщо роботодавець проти надання такої відпустки, він має право відмовити у її наданні. Зразок наказу за посиланням: Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 10.11.24), зразок заяви за посиланням: Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 10.11.24).
Крім того, відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів. Отже, після виїзду за кордон працівник матиме право на відпустку без збереження заробітної плати, що надається в обов'язковому порядку. Станом на сьогодні таку відпустку можна оформити до 07.02.2025. У разі продовження воєнного стану таку відпустку може бути надано знов, але загальна її тривалість становить не більше 90 календарних днів. Відмовити у наданні такої відпустки роботодавець права не має. Зразок наказу за посиланням: Наказ про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який виїхав за межі території України (продовження з 10.11.24), зразок заяви за посиланням: Заява про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який виїхав за межі території України (продовження з 10.11.24).
Відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону 2136 у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Отже, у наданні щорічної основної, додаткової відпустки, відпустки на дітей працівнику може бути відмовлено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за відпустку при звільненні інваліда 2 групи
Чи потрібно коригувати об'єднану звітність ФОП за квітень
Процедура зміни КВЕД: коли, де і як це зробити
Вибір групи ФОП для криптовалюти та інвестицій: поради
Сплата ЄСВ: чи можливо використовувати особисту картку ФОП
Відповідальність за нереєстровану діяльність на спрощеній системі оподаткування
Заповнення декларації ФОП при зміні групи оподаткування: нюанси
Є відповідь АІ
Військовий облік: чи повідомляти про порушення правил повістки
Є відповідь АІ
Фіскалізація продажів інтернет-магазину: важливі аспекти та питання
Прошу надати консультацію щодо фіскалізації операцій клієнта — інтернет-магазину спортивного одягу. Продажі здійснюються через сайт та Instagram, доставка — ТОВ «Нова пошта» з післяплатою.
Прошу роз'яснити:
коли продавець повинен формувати…
Як правильно заповнити декларацію при перевищенні ліміту ТОВ
Документи для військового обліку та бронювання працівників на 2026 рік
Виплачені відпускні: як врахувати при перенесенні відпустки
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити Додаток Ф2 при збитках ФОП
Є відповідь АІ
Контроль реєстрації платником ПДВ для ФОП: важливі нюанси
Є відповідь АІ
Як вказати призначення платежу при поповненні рахунка ФОП
Є відповідь АІ
Зразок наказу для закріплення контактних даних керівництва підприємства
Є відповідь АІ
Виведення доходів з Preply на рахунок ФОП: можливі варіанти
Є відповідь АІ
