Заголовок тимчасово відсутній

Все залежить від дати, якою звільнили працівника.

Статтею 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 визначено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Не заборонено звільнити працівника і раніше. Тож Ви можете звільнити працівника з 15.11 ( в день проведення остаточного розрахунку з працівником). В такому разі в табелі обліку за 12.11-15.11 ставите НЗ – відсутність з нез’ясованих причин. Доплачувати працівнику нічого не потрібно.

Якщо наказ на звільнення видали раніше ніж 15.11, буде порушена вимога ст.116 КЗпП – не зроблений остаточний розрахунок при звільненні. В такому разі доведеться виконати вимоги ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701: у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!