Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка без збереження зарплати надається за згодою сторін.

Працівник має право на відпустку без збереження зарплати за згодою сторін відповідно до ст. 26 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 на термін до 07.02.2025 (строк дії воєнного стану). Головною умовою надання такої відпустки є згода керівника. Отже, якщо роботодавець згоден надати таку відпустку тривалістю 20 календарних днів, він має право погодити саме такий термін відпустки.

Відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону 2136 у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Отже, у наданні щорічної основної, додаткової відпустки, відпустки на дітей працівнику може бути відмовлено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!