Заголовок тимчасово відсутній
Колективний договір є актом локального регулювання, який конкретизує відносини між власником або уповноваженим ним органом і колективом найманих працівників з питань економічного та соціального розвитку з урахуванням специфічних умов окремого підприємства, установи, організації. Він укладається з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин шляхом фіксації волі сторін, визначеної в процесі проведення переговорів.
В системі нормативно-правового регулювання трудових відносин колективні договори є угодами найнижчого рівня, тому їх положення обов'язково повинні відповідати змісту генеральної, галузевих і регіональних угод.
Головною метою при укладенні колективного договору слід вважати забезпечення реалізації найманими працівниками своїх охоронюваних прав та інтересів. З іншого боку колективний договір також захищає інтереси іншого учасника трудових відносин, а саме роботодавця.
Можливість укладення колективного договору діюче законодавство пов'язує з наявністю двох чинників – використання найманої праці та наявність статусу юридичної особи.
Відповідно до ст. 15 КЗпП колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади.
Порядок проведення такої реєстрації встановлений постановою КМУ «Про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів».
Згідно з ч. 11 ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» та Положення галузеві та регіональні угоди підлягають реєстрації Міністерством праці та соціальної політики України, а колективні договори реєструються районними, районними у містах Києві та Севастополі державними адміністраціями, виконавчими комітетами сільських, селищних і міських рад.
Повідомна реєстрація проводиться з метою забезпечення можливості врахування умов колективних договорів під час розгляду індивідуальних і колективних трудових спорів, які можуть виникнути в результаті застосування норм цих договорів, а також засвідчує автентичність примірників і копій, поданих на реєстрацію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дата виписки податкової накладної при відвантаженні товару на бюджетників
Є відповідь АІ
Порядок прийняття працівників на 0,5 ставки за сумісництвом
Що робити, якщо ПРРО не оновлює прізвище ФОП
Є відповідь АІ
Заповнення рядка 091.1 в звіті по ЄСВ для інвалідів
дякую…
Є відповідь АІ
Об’єднаний звіт: як правильно відобразити рядки для ЄСВ
Як зберегти стаж працівників при зміні власника ТОВ
Алгоритм дій для бронювання співробітників військового обліку підприємства
Кроки підприємства щодо бронювання мобілізованого працівника з дітьми
Чи потрібно подавати звіт про внески на працевлаштування осіб з інвалідністю
Умови заправки техніки пальним у договорі на послуги
Підприємство-замовник надає пальне для виконання цих робіт, зокрема заправляє техніку , яка використовується для надання послуг за договором. і…
Перенесення збитків на майбутні роки: правила для ТОВ
Є відповідь АІ
Виправлення звітності з ПДФО через заборгованість: покроковий алгоритм дій
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в РРО: повернення товару та касові операції
Чи потрібно благодійним організаціям вказувати ФОП у 4-ДФ
Є відповідь АІ
Звітність з ЄСВ та 1ДФ без працівників: особливості 08.2026
Як правильно відобразити орендну плату у звіті ФОП
Як ФОПу відобразити в звіті суму отриманої орендної плати…
Розбивка податкових накладних: законність та можливі порушення ПДВ
Наслідки невиплати безвідсоткової фінансової допомоги для компанії
ТОВ, резидент Дія Сіті (з 01.01.2026 р. ПНВК) отримав безвідсоткову поворотну фінансову допомогу 04.09.2025 р. терміном на 1 рік.
Фінансова допомога не була повернута.
Які наслідки для компанії?
Чи потрібно щось змінити в обліку цієї…
Відображення компенсаційних виплат мобілізованим працівникам в звітності
07.09.2026 р. мобілізували працівника.Компанія прийняла рішення виплачувати мобілізованому компенсаційну виплату в розмірі посадового окладу.
Яким чином відобразити цю подію в об'єднаній звітності?
Дякую…

