Заголовок тимчасово відсутній

Найкращий варіант- взяти найманого працівника по строковому трудовому договору.

ФОП цілком може укласти строковий трудовий договір на місяць або півтора, якщо така потреба відповідає характеру роботи чи домовленості сторін. Це законний спосіб тимчасового працевлаштування.

Відповідно до ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 строковий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з огляду на характер роботи або умови її виконання (наприклад, сезонні роботи, разові проєкти, виконання робіт на заміщення тимчасово відсутнього працівника).

Основні характеристики строкового трудового договору:

1. Форма укладення: така ж, як і безстрокового (письмова форма є обов'язковою для чіткого визначення строку).

2. Термін дії чітко вказується в договорі. Після завершення строку дії договір припиняється автоматично (ст. 36 КЗпП України). Роботодавець не зобов’язаний надавати попередження за два тижні про припинення строкового договору, оскільки його закінчення визначене умовами.

3. Працівники, які уклали строковий договір, мають ті ж права, що й ті, хто працює за безстроковим договором (оплата праці, соціальні гарантії, відпустки тощо).

4. Розірвання договору: автоматично закінчується після завершення строку або виконання роботи.
Може бути припинений за ініціативою працівника чи роботодавця за наявності підстав, передбачених КЗпП.

Переваги для роботодавця: гнучкість у наймі працівників на певні проєкти або сезонні роботи.
Можливість уникнути тривалих процедур розірвання трудових відносин.

Зразок Договору Строковий трудовий договір

Раді допомогти, звертайтесь ще!