Заголовок тимчасово відсутній

Повна ліквідація підприємства - це єдиний можливий випадок звільнення мобілізваного працівника.
Провести звільнення такого працівника без порушення технічно важко, але можливо.

Насамперед пораджу вам зв"язатися з працівником і просто пояснити про ліквідацію.
В більшості випадків працівники погоджуються написати заяву.
Якщо ж це не вдастся зробити, то слід виконати вимогу ст 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 щодо повідомлення про наступне звільнення за 2 місяці до звільнення.
Один з центрів зайнятості рекомендує наступний порядок:

Якщо відомо, у якій частині працівник проходить військову службу і її місцезнаходження, роботодавець надсилає працівнику два рекомендованих листа з попередженням про заплановане звільнення:

• рекомендований з повідомленням про вручення (або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення) — на ім’я працівника до військової частини;

• з оголошеною цінністю з описом вкладення та позначкою «Вручити особисто» — на адресу проживання.

Не раніше, ніж через 2 місяці з моменту повідомлення можна звільнити працівника у зв"язку із ліквідацією.

Раді допомогти, звертайтесь ще!