Заголовок тимчасово відсутній
Не радимо директору підписувати документи під час відпустки або тимчасової непрацездатності тощо. Хоч документи будуть чинними. Працівник має бути увільнений від виконання своїх посадових обов’язків на час відпустки. Тобто працівники, які перебувають у відпустці чи на лікарняному, з погляду трудового законодавства не можуть вважатися такими, що виконують у цей період роботу, обумовлену трудовим договором.
Законодавство не забороняє підписання документів особою під час відпустки, лікарняного чи у вихідний день. Вища судова інстанція неодноразово підтверджувала цю позицію. Проте, враховуючи думку податківців і Держпраці, радимо зважати на свої можливості щодо оскарження їхніх рішень.
https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=41639
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Місце надання ІТ-послуг: контракт чи інвойс для ПДВ
Мінімальна кількість військовозобов'язаних для критичності підприємства за Постановою
Доброго дня!
Оформлення отриманих платежів для ФОП на спрощеній системі
Чи потрібен ПРРО для ФОП 1 групи у вендінгу
Виправлення помилок в деклараціях ФОП: можливості та наслідки
Питання щодо виписки податкових накладних при переході на ЄП
Чи може ФОП 3 групи працювати без ПДВ у 2026
Списання зруйнованого основного засобу в акті інвентаризації ТОВ
Виправлення ПДВ у бухобліку: наслідки та можливості в 2026 році
Ситуація з виходом працівників на роботу після затримки повідомлення
Виправлення об’єднаного звіту ФОП: уточнення та новий квартал
Чи може ФОП сплачувати ЄСВ з доходу понад мінімалку
Чи може ФОП працювати на два ПРРО одночасно
Відповідь на запит ДПС: які документи надати для пояснення
Питання щодо нарахування ЄСВ після подання декларації ФОП
