Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день
Підкажіть, будь ласка, які дії роботодавця, якщо працівника мобілізували під час перебування у черговій відпустці? Наказу з військової частини ще немає
Чи потрібно робити відкликання з відпустки? Знімати нараховані та виплачені відпускні? Як правильно табелювати працівнику ті дні, які припали на відпустку

АК

Антон, консультант

експерт

15.11.2024 | 13:49

Очікує відповідь

Такий працівник вважається мобілізованим до лав ЗСУ або таким, що підписав контракт на проходження військової служби, на підставі одного з наступних документів:
- військовий квиток;
- витяг з наказу військової частини;
- довідка з ТЦК або військової частини.
Датою отримання одного із зазначених документів роботодавець видає наказ про увільнення від виконання посадових обов'язків такого працівника з дати, зазначеній у одному з названих документів, на період несення військової служби згідно з частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). На весь період служби за працівником зберігається місце роботи і посада.

Відпустка переривається з дня призову і її невикористана частина може бути надана (продовжена) одразу після демобілізації або перенесена на інший період.

У наказі про продовження відпустки, можна зазначити, що невикористана частина відпустки буде надана після закінчення причин, що стали підставою для продовження.

Якщо ж працівник відразу заявив, що бажає перенести відпустку (надав заяву) і роботодавець не проти, видайте наказ про перенесення відпустки, в якому вкажіть, що конкретна дата виходу у відпустку буде погоджена додатково.

У бухобліку суму відпускних, нарахованих за невикористані у зв’язку з мобілізацією дні, сторнуємо.

Після повернення працівника та надання йому невикористаної частини відпустки, середньоденну зарплату для її оплати розраховуємо заново, виходячи з нового розрахункового періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!