Заголовок тимчасово відсутній

Для відповіді на всі ваші запитання важливо як прийнятий працівник- за основним місцем роботи чи за сумісництвом, з неповним робочим часом чи на повну ставку, як протабельовані невідпрацьовані дні за графіком (якщо такі були), чи нараховуються інші виплати, наприклад, індексація зарплати. Тому надам відповідь, розглянувши ситуацію основного місця роботи на неповний робочий день. Якщо у вас інші дані- відповідь може відрізнятись.

1. Якщо працівник перебував у трудових відносинах повний місяць й прийнятий на основне місце роботи ЄСВ сплачується в розмірі, не менше мінімального (1760грн). (ч.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 ).

2. Працівнику необхідно донараховувати до мінімального розміру 48грн за годину його годинну ставку (ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 ). Тобто зарплата 60*46+60*2.

3. Зарплата працівника складається з основної, додаткової зарплати, інших компенсаційних виплат. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Тобто зарплата працівника буде складатись з нарахованої за відпрацьований час 60*46, доплати до мінімального розміру 60*2 та доплати за нічний час, наприклад, 46*20%*10год.

4. З цього загального доходу (60*46+60*2+46*20%*10) нараховуєте ЄСВ й доплачуєте різницю до мінімального розміру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!