Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання.

1. Так. Питання преміювання виключно у компентенції роботодавця. Керівник визначає розмір премії працівникам згідно з норм та положень, що визначені локальними документами на підприємстві. Локальним документом є й наказ, якщо немає Положення про оплату праці, інших документів, що визначають принцип нарахування премії працівникам.

2. Необхідно ознайомлювати працівників з наказом про преміювання або видавати інформаційне повідомлення про нараховані суми премії кожному працівнику окремо. Розпорядчі дії роботодавця щодо застосування заохочення документують виданням відповідного наказу. З розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення (п. 11 гл. 9 розд. II Правил №1000/5).

3. Якщо інше не передбачено локальними документами- Кол.договором, Положеннями- керівник може на свій розсуд визначати розмір премії кожному працівнику. Відповідно до ст. 2 Закону №108 "Про оплату праці" премія є додатковою зарплатою і пов’язана з виконанням виробничих завдань і функцій. Якщо на підприємстві немає Положення про преміювання або про можливість встановлення премій не сказано в колективному договорі, то виробничу премію виплачують за наказом керівника й її розмір законодавчими нормами не обмежується й не встановлюється.

Раді допомогти, звертайтесь ще!