Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!
На підприємстві по працівниках встановлені посадові оклади. На одній посаді може бути до 5 працівників, але винагорода має бути різною за роботу. Директор, планує корегувати нарахування ЗП вище від посадового окладу - щомісячною премією. Тобто, це буде % до посадового окладу. Питання в наступному:
1. Чи можемо ми це реалізувати шляхом видачі щомісячного наказу , де визначається аналітика цих доплат по працівниках?
2. З даними % премії, працівники не ознайомлюються. Чи не буде це класифікуватися як порушення?
3. Чи необхідне обов'язкова наявність порядку щодо призначення цих премій? Бо по суті, керівник це буде робити на власний розуд. Наперед щиро вдячний.

НК

Наталя, консультант

експерт

10.11.2024 | 21:06

Очікує відповідь

Відповіді на питання.

1. Так. Питання преміювання виключно у компентенції роботодавця. Керівник визначає розмір премії працівникам згідно з норм та положень, що визначені локальними документами на підприємстві. Локальним документом є й наказ, якщо немає Положення про оплату праці, інших документів, що визначають принцип нарахування премії працівникам.

2. Необхідно ознайомлювати працівників з наказом про преміювання або видавати інформаційне повідомлення про нараховані суми премії кожному працівнику окремо. Розпорядчі дії роботодавця щодо застосування заохочення документують виданням відповідного наказу. З розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення (п. 11 гл. 9 розд. II Правил №1000/5).

3. Якщо інше не передбачено локальними документами- Кол.договором, Положеннями- керівник може на свій розсуд визначати розмір премії кожному працівнику. Відповідно до ст. 2 Закону №108 "Про оплату праці" премія є додатковою зарплатою і пов’язана з виконанням виробничих завдань і функцій. Якщо на підприємстві немає Положення про преміювання або про можливість встановлення премій не сказано в колективному договорі, то виробничу премію виплачують за наказом керівника й її розмір законодавчими нормами не обмежується й не встановлюється.

Раді допомогти, звертайтесь ще!