Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця не може вирішувати, коли саме їй отримувати оплату лікарняного по вагітності, проте вона має право перенести дату його початку у разі відсутності медичних протипоказань.

Питання перенесення дати початку лікарняного вирішується вагітною з лікарем, який буде видавати цей лікарняний на підставі п. 10 розділу ІІІ Наказу МОЗ № 1066 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n117).

Роботодавець не може вплинути на цей процес, тому він орієнтується на вже сформований електронний лікарняний у реєстрі ПФУ. Якщо лікарняний з’явився, це означає, що дату його початку узгоджено і вона вже не зміниться.

Листок непрацездатності з причиною непрацездатності “Вагітність та пологи” (в т.ч. його продовження) вважається виданим через сім календарних днів з дати відкриття листка непрацездатності (Пункт 1 розділу III Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#top).
На восьмий день листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами набуває статусу “готовий до сплати”. Після цього лікарняний для призначення допомоги по вагітності та пологах розглядається роботодавцем протягом трьох робочих днів, складається рішення про оплату і подається заявка до ПФУ згідно зі ст. 24 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388).
Після надходження фінансування від ПФУ на спецрахунок допомога по вагітності та пологах виплачується у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.

Протягом місяця з дня виплати лікарняного роботодавець має подати повідомлення до ПФУ про виплату через портал.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається на підставі листка непрацездатності та заяви працівниці з дня початку лікарняного. Якщо згідно з заявою відпустка почнеться пізніше, лікарняний за ці дні не оплачується, а працівниця має працювати з нарахуванням зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!