Заголовок тимчасово відсутній

Якщо звільненння відбувається за власним бажання працівника- він має попередити роботодавця за 2 тижні до дати звільнення. Але є винятки- в ст.38 КЗпП наведено перелік випадків, коли працівник може звільнитись в день надання заяви роботодавцю або в строк, що визначить в заяві- це через неможливість продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин). Також за рішенням роботодавця працівник може бути звільнений в день, визначений в заяві.

Ще одна підстава звільнення- п.1 ст.36 КЗпП- за згодою сторін- звільнення можливе в буль-який день, погоджений сторонами.

У разі звільнення за ініціативою роботодавця- за п.11 ст.40 КЗпП та відповідно до ч.2 статті 28 КзпП у разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі, при цьому працівника роботодавець має попередити за три дні до дати звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!