Заголовок тимчасово відсутній

У разі, якщо працівник вирішив розірвати трудовий договір до закінчення щорічної відпустки, він повинен подати письмову заяву про звільнення з роботи раніше узгодженого з роботодавцем строку. У заяві він зазначає причини таких дій, підтверджує підстави звільнення та просить змінити дату раніше домовленого строку на нову. Якщо працівник у заяві пише хоть одну із перелічених причин : переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.(ст. 38 Кодекса Законів проhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 )

Після отримання заяви роботодавець видає наказ про звільнення працівника, з вказаними виплатою компенсації за невикористані дні відпустки чи утриманням із зарплати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Датою звільнення під час відпустки за власним бажанням є дата, зазначена в заяві працівника. Ця дата є останнім днем припиненої відпустки. У табелі обліку використання робочого часу день звільнення працівника за новою датою має бути позначений як перебування його у щорічній відпустці. Також у день звільнення він має передати залишки товарно-матеріальних цінностей, так, як є матеріально- відповідальною особою, зазначивши це в Акті прийому-передачі.

При звільненні працівника з ним необхідно провести повний розрахунок, включаючи виплату компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки. Якщо працівник припинив відпустку достроково, щоб звільнитися, то дні відпустки, які припадали на календарні дні після звільнення, не будуть вважатися днями відпустки.Тому необхідно провести виправлення (сторнування) нарахованих за ці дні сум відпускних.

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, відповідно до статті 22 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 )

Отже, звільнитися працівник може під час відпустки. Якщо працівник отримав відпустку раніше відпрацьованого робочого року, він має повернути суму заборгованості підприємству.

Трудову книжку працівника доцільно заповнити під час його фактичного звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!