Заголовок тимчасово відсутній

Матриця повноважень, у тому числі підписання договорів, визначається не назвою посади, а тими повноваженнями, якими наділена особа відповідно до статутних та розпорядчих документів підприємства. На одному підприємстві особа з такою ж посадою може мати право підпису, а на іншому — не мати, залежно від встановленого на кожному підприємстві порядку.

Право підпису господарських договорів, актів виконаних робіт, наказів має директор підприємства, і для цього йому не потрібна довіреність. Це передбачено законодавством України, зокрема частиною 5 статті 65 Господарського кодексу України (ГКУ), яка визначає, що керівник підприємства діє від імені підприємства без довіреності, представляє його інтереси, формує адміністрацію підприємства та вирішує питання діяльності в межах і порядку, визначених установчими документами.

Проте, щоб уникнути подальших спорів щодо законності правочину, директору все ж варто підтверджувати свої повноваження додатковими документами, такими як завірена копія статуту та копія протоколу загальних зборів засновників про призначення на посаду директора.

Статут підприємства може наділяти правом діяти від імені підприємства без довіреності не тільки генерального директора, але й інших осіб, які входять до складу колегіального виконавчого органу, якщо це передбачено статутом.

Отже, хто саме має право підписувати важливі документи, залежить від статуту підприємства. Установчі документи визначають, які саме посадові особи мають відповідні повноваження діяти від імені підприємства без довіреності.

Крім того, особу можна наділити повноваженнями підписувати документи розпорядчим документом підприємства або оформленою довіреністю.

Підписання документів також може бути передбачене посадовими інструкціями, а довіреність потрібна лише для підписання зовнішніх договорів.

Отже, неможливо точно відповісти, чи має право саме на вашому підприємстві виконавчий директор підписувати договори, адже ми не знаємо, які повноваження йому надано: 1) статутом, 2) розпорядчими документами, 3) посадовими інструкціями, 4) довіреністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!