Заголовок тимчасово відсутній

З 27 лютого 2021 року в Україні запроваджено дві самостійні форми організації праці: дистанційну й надомну. З 16 липня 2021 року діє типова форма трудового договору для дистанційної роботи: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886–21#n16

Віддалену (дистанційну) роботу всіх або деяких працвників, в тому числі і директора, зараз можна оформити згідно Закону України від 15.03.2022 № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

Воєнний стан та загальну мобілізацію продовжено ще на 90 днів, тобто до 8 лютого 2025 року.
Зокрема, це означає, що він продовжує діяти , а це в свою чергу означає, що до 08.02.2025 дистанційна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.

Таким чином, можна або внести зміни до трудового догвору та встановити дистанціну форму роботи (тобто скористатися "стаціонарною" нормою), або затвердити таку форму роботи простим наказом керівника (щодо самого себе).

Раді допомогти, звертайтесь ще!