Заголовок тимчасово відсутній

Листок непрацездатності з причиною непрацездатності “Вагітність та пологи” (в т.ч. його продовження) вважається виданим через сім календарних днів з дати відкриття листка непрацездатності (Пункт 1 розділу III Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#top).

На восьмий день листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами набуває статусу “готовий до сплати”. Після цього лікарняний для призначення допомоги по вагітності та пологах розглядається роботодавцем протягом трьох робочих днів і подається заявка до ПФУ згідно зі ст. 24 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388).

Після надходження фінансування від ПФУ на спецрахунок допомога по вагітності та пологах виплачується у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається на підставі листка непрацездатності та заяви працівниці з дня початку лікарняного. Якщо згідно з заявою відпустка почнеться пізніше, лікарняний за ці дні не оплачується, а працівниця має працювати з нарахуванням зарплати.

Після відпустки по вагітності та пологах на підставі заяви та копії свідоцтва про народження дитини надається відпустка по догляду за дитиною до 3 років.

Звільнити працівницю можна за її заявою (за власним бажанням або за угодою сторін) у будь-який період зазначених відпусток. Якщо це буде під час лікарняного по вагітності, повертати отриману допомогу по лікарняному не треба.

Раді допомогти, звертайтесь ще!