Заголовок тимчасово відсутній

Так, розрахунок вірний.
Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці.
Оплата за роботу у вихідний день не є разовою виплатою для цілей Порядку № 100. Тобто оплату за роботу у вихідний день (як у одинарному, так і в подвійному розмірі) включають до розрахунку середньоденної зарплати у складі основної зарплати згідно з п. 3 Порядку № 100. Оскільки працівник залучався до роботи у вихідний день, то відпрацьований ним на підставі наказу роботодавця вихідний день також враховують при підрахунку відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді. Навіть не зважаючи на те, що робота в такий день не планувалася графіком роботи. Це підтверджує Мінсоцполітики у листі від 29.10.2019 р. N 1565/0/206-19 : "при обчисленні середньоденної заробітної плати для оплати днів службового відрядження необхідно заробітну плату за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні розділити на фактично відпрацьовані протягом цих місяців робочі дні, з урахуванням виплат за роботу у вихідний день та дня роботи у вихідний". Тобто в розрахунок включаєте і оплату за роботу у вихідний день і такий відпрацьований день також
Отже середня ЗП = (5556,82+8150+776,19) : (15+22) =391,43 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!