Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник 1-2 жовтня був у відрядженні. 21 жовтня по його посаді відчутно зріс посадовий оклад. (в 4 рази). Для нарахування компенсації за відрядження порівнюемо дві можливі зарплати і вибираемо більшу. Середньоденну зарплату за два минулі місяці порівнюємо: Варіант а) з заробітною платою по окладу, що діяв до 20.10-скільки би отримав працівник. Варіант б) з середньою заробітною платою за весь місяць по до і після підвищення окладу. Варіант в) інший варіант розрахунку. Підскажіть як цьому працівникові оплатити ці два дні відрядження.

ОК

Олена, консультант

експерт

08.11.2024 | 20:36

Очікує відповідь

Законодавчо не визначено порядок обчислення денного заробітку

Варіант «в».

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Отже, для оплати днів відрядження 01-02.10.2024 маєте порахувати середньоденний заробіток за два місяці розрахункового періоду (вересень-серпень 2024) та денний за жовтень, порівняти їх та оплатити за більшою сумою.

Щоб визначити денний заробіток потрібно зарплату у місяці відрядження поділити на робочі дні. При чому при розрахунку денного заробітку враховуємо всі постійні складові заробітної плати, які працівник отримає цього місяця: оклад, доплати, надбавки, премії, суми індексації тощо (лист Мінекономіки від від 05.04.2024 р. № 4707-05/25126-07, листи Мінсоцполітики від 24.04.2013 р. № 4566/0/14- 13/13, від 06.08.2014 р. № 1126/13/84-14). Розділити жовтень на дві частини, до 20 та після не можна. При найми це не правильно. Отже рахуєте денний за жовтень, як за повністю відпрацьований місяць. Не важко здогадатися, який показник буде більшим. Це зворотній бік різкого зростання зарплати серед місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!