Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, або наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Спосіб компенсації роботи у вихідний день (надання іншого дня відпочинку чи підвищена оплата) визначається в наказі про залучення працівника до роботи у вихідний день.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП.
У листі Мінсоцполітики від 09.12.2014 р. № 922/13/155-14 щодо компенсації за роботу у святкові (неробочі), вихідні дні повідомлено, що оплата праці за роботу у вихідний, святковий та неробочий день працівникам, які одержують місячний оклад, провадиться у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний, святковий, неробочий день провадилася у межах місячної норми часу і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилась понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у вихідний, святковий і неробочий день. При визначенні годинної ставки для оплати відпрацьованих годин у святкові, неробочі, вихідні дні місячний посадовий оклад працівника ділиться на місячну норму тривалості робочого часу, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для даного підрозділу (працівника).

В вашому випадку якщо норма робочого часу місяця 183 години- оплата за вихідний: 8000/183*10*2

Раді допомогти, звертайтесь ще!