Заголовок тимчасово відсутній

Стаж для визначення кількості днів щорічної відпустки розраховується за нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 :

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується серед інших- п.3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню.

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Таким чином, за період відпустки по вагітності та пологах нараховуються дні щорічної основної відпустки, а для додаткових щорічних відпусток цей період не враховується.

Перевірте- чи використала працівниця дні щорічної основної відпустки за період її перебування у відпустці по вагітності. Якщо ні- виплачуйте компенсацію невикористаної відпустки (8к.д. з розрахунку 24к.д. за робочий рік).

Раді допомогти, звертайтесь ще!