Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна.
Законодавство не містить заборони на переведення мобілізованого працівника на іншу посаду за його заявою. Отже, на підставі заяв працівників та рішення загальних зборів директора можна перевести на посаду менеджера, а менеджера - на посаду директора.
Крім того, менеджера можна перевести на посаду директора за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника (зразок наказу за посиланням: https://api.7eminar.ua/documents/download/11438) або прийняти на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника (зразок наказу за посиланням: https://api.7eminar.ua/documents/download/11281).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


