Заголовок тимчасово відсутній

Згідно зі ст 22 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239) у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Врахуйте, що таке відрахування, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з причинами, наведеними у ст. 22 Закону про відпустки.
Якщо перелічені у ст. 22 підстави не стосуються Вашого працівника, Ви можете відрахувати при звільненні "перегуляну" кількість днів відпустки за тою середньою, за якою оплачувалась ця відпустка на момент її нарахування і у разі відсутності зарплати, щоб перекрити цей мінус, працівник має внести ці кошти на рахунок або в касу.
Фактично, це буде сторнування оплаченої відпустки у минулому періоді з відповідним сторнуванням ПДФО та ВЗ.

При заповненні Д1 треба враховувати наступне:
«перегуляні» відпускні відображаються у місяці звільнення окремим рядком з типом нарахування «10» з мінусом за відповідний період (можливо, буде привід застосувати тип нарахування «14», якщо база нарахування відповідного місяця через це зменшиться до розміру, меншого за МЗП).

При заповненні Д4 сторно відпускних відображається разом із зарплатою місяця звільнення (зменшує її) - код доходу 101.

Раді допомогти, звертайтесь ще!