Заголовок тимчасово відсутній

теоретично так, практично ні. Тобто формально це можливо, але грати у такі ігри на практиці не варто. Відпусткою вважається час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи та заробітної плати. У період відпустки працівник не несе обов’язку виконувати роботу, передбачену трудовим договором, та не повинен дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку.

Мінсоцполітики у листі № 376/06/186-16 наголосило на неможливості виконання головним бухгалтером посадових обов’язків у період відпустки. Відтак його повноваження на цей період мають бути припинені. До того ж «трудові подвиги» працівника під час його законного відпочинку можуть зацікавити інспекторів праці. У такому разі роботодавцю загрожує штраф у розмірі мінзарплати за порушення інших вимог законодавства про працю (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Також контролери, натрапивши на фіскальні чеки, підписані «відпускником», нерідко визнають їх недісними. Виконання обов'язків касира під час офіційної відпустки може викликати питання при перевірці, відповідно до трудового законодавства працівник у відпустці не може виконувати трудові функції.
Якщо неможливо призначити іншого працівника, можливо, є сенс помітити короткотермінове скасування відпустки на дні, коли головному бухгалтеру потрібно працювати з ПРРО. Це можна зробити окремим наказом, але цей варіант потребує коректного оформлення документів для уникнення закритих.
Таким чином, для уникнення можливих правових проблем рекомендовано оформити тимчасове призначення іншого касира на час відпустки головного бухгалтера.

Видати наказ по підприємству про тимчасове покладання обов'язків касків на іншого працівника на період відпустки головного бухгалтера. У цьому наказі слід вказати, що новий тимчасовий касир має право виписувати чеки через ПРРО.
У системі Чекбокс потрібно додати тимчасового касира або змінити роль для цього працівника на час відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!