Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.Працівник був прийнятий на роботу 12.04.21 року.з 09.08.21 по 26.12.21 лікарняний лист по вагітності і пологах.а з 27.12.21 по 27.09.24 перебував по догляду за дитиною до 3 років.з 27.09.24-по 05.11.2024 відпустка за власний рахунок. 05.11.2024 працівник звільняється за згодою сторін. посадовий оклад завди дорівнював розміру мін зарплати. Чи правильно пораховані дні компенсаціі за невикористану відпустку, та розрахункові при звільненні;
1)7000/12/365*17(компенсація за квітень -грудень 2021року)=3912,38
2)8000*12/366*2(за період 27.09-05.11.2024р)=524,60

АК

Антон, консультант

експерт

06.11.2024 | 00:01

Очікує відповідь

Ваш розрахунок не є правильним.

Спочатку треба розрахувати загальну кількість днів відпустки від дати прийняття до дати звільнення:

За умови, що працівниця має право лише на стандартні 24 к.д. відпустки за рік:
12.04.2021 - 26.12.2021 - 17 к.д.
Відпустка по вагітності та пологах входить до стажу щорічної відпустки, а відпустка по догляду за дитиною - ні згідно зі ст. 9 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70).

Законом України від 22.11.2023 р. № 3494 до ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) та до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136-ІХ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) були внесені зміни, якими передбачено, що починаючи з 24.12.2023 р. дні відпустки без збереження не зараховуються до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.

Таким чином, всього треба компенсувати 17 к.д.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для компенсації відпустки буде:
- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;
- попередні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.

Усі 17 к.д. відпусток набуто до 31.12.2023, тому розрахунок проводиться за місяці з січня по грудень 2023 року.

Оскільки за 2023 рік немає заробітку, розрахунок проводимо відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) - з окладу, але не менше ніж із МЗП на дату звільнення:
Оклад*12/365 або 8000*12/365 - по більшій з них.
Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Оскільки оклад=МЗП, розрахунок буде наступний:

8000*12/365=263,01 грн - середня ЗП

263,01*17=4471,17 - компенсація 17 к.д. відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!