Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Питання по військовому обліку. Прийом на роботу нового працівника - чоловік 56 р. Є ряд питань:
1. В який спосіб потрібно повідомляти ТЦК - простим чи рекомендованим листом, чи регламентований цей момент законодавчо? 2. Якщо людина за сумісництвом подається повідомлення в ТЦК чи ні?
3. І чи подається повідомлення в податкову по сумісникам?

ПК

Поліна, консультант

експерт

05.11.2024 | 21:01

Очікує відповідь

1. Роботодавцю необхідно проінформувати про прийнятих працівників, які підлягають персональному військовому обліку ТЦК (п. 34 Порядку № 1487).

Для цього слід подати повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487, протягом 7 календарних днів з дати видання відповідного наказу про прийняття на роботу. Це повідомлення заповнюється на підставі даних військово-облікового документа працівника, а також документа, що посвідчує його особу (паспорта). В п. 8 повідомлення «Підстава для зміни облікових даних» слід вказати наказ про прийняття на роботу.

Направляєте повідомлення звичайним листом, але краще направити рекомендовним, щоб у вас були докази про відправку.

2.Згідно з п. 16 Порядку № 1487, персональний військовий облік передбачає облік відомостей щодо призовників, військовозобов’язаних і резервістів за місцем роботи (служби) або навчання. В цій нормі не деталізується, про яке місце роботи йдеться – основне або за сумісництвом. Жодних виключень для сумісників немає ані в Законі № 2232, ані в Порядку № 1487.

Отже, вимоги щодо ведення на підприємстві військового обліку стосуються сумісників. Цей висновок підтверджується також роз’ясненнями Міноборони, наведеними в листі від 22.03.2023 № 321/ЗПІ/114. Однак зазначається, що це тимчасовий захід, і Генштаб ЗСУ, можливо, пізніше змінить це правило.

3. Так

Раді допомогти, звертайтесь ще!