Заголовок тимчасово відсутній

Ні, такого студента не потрібно оформляти у штат.

Заклад вищої освіти укладає з підприємством договір за формою, встановленою додатком 1 до Положення № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o96 Для цього він надає ТОВ не пізніше ніж: за два місяці до початку практики – програму практики і теми дипломних завдань для узгодження; за тиждень до початку практики – списки студентів-практикантів і викладачів – керівників практики.

ТОВ оформлює практику студента наказом, у якому зазначає дати її початку і закінчення. Трудовий договір з практикантом не укладається. ТОВ, яке приймає студентів-практикантів (пп. 3.3 Положення № 93) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o9 : 1). створює умови для виконання програми практики; 2). проводить з практикантами інструктаж з охорони праці і техніки безпеки; 3). призначає безпосереднього керівника практики; 4). веде облік виходів практикантів на роботу (наприклад, у табелі обліку робочого часу); 5). після закінчення практики складає характеристику на кожного практиканта, у якій розкриває, чого він навчився і як себе проявив..

За наявності вакантних місць практиканта можна зарахувати на штатну посаду (п. 3.7 Положення № 93), але за дотримання двох умов: 1). виконувана робота має відповідати програмі практики; 2). не менше ніж 50 % робочого часу практикант має присвячувати підготовці за програмою практики.

Якщо ТОВ зараховує студента-практиканта на штатну посаду, то потрібно укласти з ним строковий трудовий договір. Якщо ТОВ не оформляє трудовий договір з практикантом, то повідомляти орган ДПС про прийняття на роботу практиканта не потрібно (лист Держпраці від 19.05.2017 № 5783/4.1/4.1-ДП-17).

Раді допомогти, звертайтесь ще!