Заголовок тимчасово відсутній

Суму до виплати зазначити не можна, а нараховану- так. Відповідно до ст.23 Закону від 24.03.1995р. №108 “Про оплату праці” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n121 - заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України, тобто у гривні.

Проте нема заборони щодо того, щоб у трудовому договорі встановити розмір зарплати у іноземній валюті, але з обов’язковою виплатою у гривневому евіваленті .

Таку позицію висловило і Мінсоцполітики у своєму листі від 22.08.2013 № 923/13/84-13.

Але сплата податків здійснюється роботодавцем, проте за рахунок працівника. Такий принцип утримання ПДФО та ВЗ. Розрахуйте суму, що має нараховуватись, щоб працівниця отримала 700 євро й цю суму зазначайте в трудовому договорі. В штатному розписі також має бути зафіксований оклад, що визначається за цією посадою або регулюйте як доплати суми, що більше 36500грн.

У розділі трудового договору, що стосується оплати праці, можна прописати наступний текст : “За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, працівнику встановлюється посадовий оклад в розмірі 900 євро. Виплата зарплати здійснюється у гривні, відповідно до курсу НБУ”.

Важливий момент: у трудовому договорі потрібно прописати, на яку дату брати курс валют для перерахунку зарплати у гривневий еквівалент та який курс використовувати. Це може бути дата нарахування зарплати (останній день місяця).

Раді допомогти, звертайтесь ще!