Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Всі контролюючі органи ставляться до цього нормально, тільки потрібно правильно це відображати у звітності, щоб не попасти на контроль податкової та Держпраці.

Неповний робочий час може бути встановлений як при прийомі на роботу, так і згодом.

Згідно ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень, або як у Вашому випадку- одразу неповний робочий день та тиждень.

Працівник пише заяву про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного рабочого часу. Часи роботи вказувати обов'язково. На підставі Заяви видається Наказ.

В Додатку 1 по працівнику потрібно буде в графі 22 "Ознака неповного робочого часу" зазначати "1-так", а також донараховувати ЄСВ до мінімального розміру, якщо працівниця не є особою з інвалідністю відповідно до вимоги ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI "Про ЄСВ" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 .

В графі 22 "Ознака неповного робочого часу" ставиться позначка "1-так" по працівникам- сумісникам та працівникам за основним місцем роботи, які працюють на умовах неповного робочого часу. Наприклад, не заповнили графу 22 по працівнику за основним місцем роботи, який працює на умовах неповного робочого часу і працівнику була нарахована заробітна плата менше МЗП. При відсутності ознаки неповного робочого часу в графі 22 роботодавець попадає в контроль Держпраці щодо нарахування зарплати нижче мінімального розміру за повний місяць роботи та недотримання мінімальних державних гарантій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!