Заголовок тимчасово відсутній

Якщо зарплату за першу половину місяця виплачено вчасно, то відсутність нарахування авансу не тягне застосування штрафних санкцій.

Законодавством встановлено обов'язок щодо періодичності виплати заробітної плати: не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч.1 ст.115 КзПП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 )

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Таким чином, виплата заробітної плати за першу половину місяця (авансу) в розмірі за фактично відпрацьований час, або в розмірі 50% окладу (в залежності від умов колективного договору) є обов'язковою. За невиконання цієї вимоги передбачено відповідальність.

А ось щодо нарахування авансу - законодавство не містить норм, які трактують відсутність нарахування як порушення. Більш того, нарахування зручніше здійснювати в кінці місяця на підставі табелю обліку робочого часу. В такому разі можна коректно визначити ПДФО, якщо працівник має право на ПСП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!